Integriertes Management

 

Folgende Dimensionen sollten (beispielhaft) bei der Weiterentwicklung zu integriertem / ganzheitlichem Management in den Blick genommen werden:

Grafik Integriertes Management

Zu fast allen Themenfeldern gibt es innerhalb einer Organisation  Regelungen. Diese sind jedoch häufig – auf Grund unterschiedlicher Verantwortlichkeiten, resultierend aus verschiedenen gesetzlichen Vorgaben – nicht systematisch miteinander verbunden bzw. in alltagstaugliche Prozesse für die MitarbeiterInnen oder Führungskräfte übersetzt.

Gerne unterstütze ich Sie bei der Systematisierung sowie ggf. Vervollständigung bestehender Regelungen nach Ihren Bedürfnissen und Bedingungen – und bei der Überführung in eine für die handelnden Personen im Unternehmen verständliche Sprache und anwendungsfähige Form.

© 2010 Andreas Herbert Kontakt